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明确的等级制度

公司按照员工的资历和经验,划分了顾问等级。
从顾问助理、初级顾问、中级顾问、高级顾问到首席顾问,赋予了每个职级各自的使命和能力要求。 目前在职员工平均年龄32.8岁,平均在职3.5年,服务超过5年的员工达到近30%。
随着在公司服务时长的增加,通过提升本人的技能和经验,员工找到了属于自己的晋升渠道和空间,公司也会提供更 广阔的管理者候补平台,实现与员工的共同发展。

丰富的提成制度

除了按照等级制度提供每月的基本工资以外,还设置了月度/季度达成奖金,用于奖励月度/季度业绩达成的员工。
其中,最为优秀的员工,还将获得月度/半年度的敢斗奖、最高业绩奖及最高达成率奖。
另外,对于业务部门的员工,每半年度发放一次的提成奖金是我们最核心的奖金制度。
员工可以遵循透明公正的奖金激励制度,按照自己的付出多劳多得,同时实现自我价值的增值。

魅力的公司福利

“员工富则企业富”,我们积极为员工提供丰富多彩的各类福利项目,以此表达公司对员工的关心和爱护。
我们希望在满足员工不同方面需求的同时,营造良好的工作和生活氛围,提高员工的归属感。
并最大化地保障员工利益,减少员工的后顾之忧,使员工真正能够“享受工作、享受人生”!