公司按照员工的资历和经验，划分了顾问等级。
从顾问助理、初级顾问、中级顾问、高级顾问到首席顾问，赋予了每个职级各自的使命和能力要求。 目前在职员工平均年龄32.8岁，平均在职3.5年，服务超过5年的员工达到近50%。
随着在公司服务时长的增加，通过提升本人的技能和经验，员工找到了属于自己的晋升渠道和空间，公司也会提供更 广阔的管理者候补平台，实现与员工的共同发展。

除了按照等级制度提供每月的基本工资以外，还设置了月度/季度达成奖金，用于奖励月度/季度业绩达成的员工。
其中，最为优秀的员工，还将获得月度/半年度的敢斗奖、最高业绩奖及最高达成率奖。
另外，对于业务部门的员工，每半年度发放一次的提成奖金是我们最核心的奖金制度。
员工可以遵循透明公正的奖金激励制度，按照自己的付出多劳多得，同时实现自我价值的增值。

“员工富则企业富”，我们积极为员工提供丰富多彩的各类福利项目，以此表达公司对员工的关心和爱护。
我们希望在满足员工不同方面需求的同时，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感。
并最大化地保障员工利益，减少员工的后顾之忧，使员工真正能够“享受工作、享受人生”！