【背景】
某大手メーカー様の部門統合にあわせて新会社の設立が決定。立ち上げを担う人事担当、経理マネジャーの採用が必要に。
【課題】
組織整備と人材採用を同時並行で行わなくてはならない中、採用責任者である副総経理も組織間の調整で各地を飛び回られており、候補者と会って面接をする時間が非常に限られていました。
書類選考で興味がある候補者がいても、面接までに時間が空いてしまい、結局一度も会えないまま辞退になってしまうケースが何度か続きました。

当社のデータを元に選考辞退が発生する理由をお客様と共有し、選考スピードの重要性をご理解いただきました。平日だとなかなか都合がつかないお客様に休日の選考会をご提案し、実行することに。候補者にもそれだけ企業様が重視してくれていることをお伝えした結果、候補者の意欲も上がり、その日のうちに内定し、意思決定に至りました。企業、候補者ともに興味がある状態であっても選考スピードが遅れることで結局選考の途中辞退になってしまうケースも多く見られます。選考のスピードアップも良い人材を逃さない秘訣の1つです。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （弊社研修事業担当）